기업장례·임직원 장례지원

2. 진행 순서

1. 지원 대상과 범위 정하기

   임직원 본인·배우자·부모·배우자 부모 등 누구까지 지원할지 회사 규정으로 정합니다. 퇴직자·휴직자·계열사·해외 근무자 포함 여부도 확인합니다.

2. 운영 방식과 계약기간 검토

   1년·2년 등 기간, 연간 예상 수요·예산과 건별 단가 또는 다른 정산 방식을 검토합니다. 예상 건수가 실제 발주나 최소 매출 보장을 뜻하는지는 따로 정해야 합니다.

3. 상품과 서비스 기준 정하기

   장례지도사·도우미·용품·차량·출동 지역과 접수체계를 항목별로 정합니다. 기존 개인 상조상품과 중복될 경우 이용·공제 범위를 확인합니다.

4. 업체 선정과 계약

   민간기업은 내부 구매 규정, 공공기관 등은 적용되는 계약 규정과 공고에 따라 진행합니다. 가격 외에 실제 수행 능력과 사고·민원 대응도 확인합니다.

5. 직원 안내·접수·장례 진행

   직원에게 연락 방법과 지원 자격을 안내하고 사전 승인·사후 증빙 조건을 정합니다. 지원을 받는다는 이유로 특정 시설 이용을 반드시 요구하는지 확인합니다.

6. 건별 확인과 정산·평가

   행사 확인서와 실제 제공 수량을 검토해 회사 부담과 유족 추가 부담을 구분합니다. 이용 만족도·민원·출동 이행을 점검해 재계약 여부를 판단합니다.

3. 준비·확인사항

• 기업 지원금과 개인 상조비·장례식장 시설료를 중복 계산하지 마세요.
• 실속상조가 특정 기관과 계약 중이거나 입찰 자격·전국 출동능력을 보유한다는 의미의 안내는 아닙니다.

기업장례는 회사의 장례지원 계약과 회사가 주관하는 회사장을 구분해야 합니다. 1년·2년은 가능한 계약 기간의 예시이며 모든 기업에 적용되는 규정은 아닙니다.

4. 상황별 예시

회사가 차량·인력을 지원하고 유족이 개인 상조에도 가입했다면, 두 계약의 중복 항목을 조정하고 어떤 비용을 누가 결제하는지 정합니다.

이해를 돕는 가상 상황이며 실제 이용 후기나 모든 가족에게 적용되는 규칙은 아닙니다.

5. 다음에 할 일

현재 필요한 항목을 선택해 시설·비용·관련 안내를 확인하세요.